Chasse de Tête

Notre Cabinet BOREA travaille dans un mode de partenariat avec ses clients grâce à une méthodologie sur mesure pour vous accompagner au quotidien.

La méthodologie du « sur mesure »

Le cabinet BOREA vous accompagne de la définition de vos attentes et besoins jusqu’à l’intégration du candidat dans vos équipes.

1 – Analyse de l’environnement

Les consultants de BOREA analysent l’environnement de votre société (structure, culture d’entreprise, sa position concurrentielle, ses secteurs d’intervention) et de votre projet de recrutement pour une parfaite compréhension.

2 – Définition du besoin

Après cette analyse, nous établissons avec vos soins un cahier des charges avec les spécificités du poste à pourvoir et le profil souhaitable des candidats.

3 – Rechercher les meilleurs profils

Nous élaborons un plan d’action de la procédure la plus adaptée à vos attentes selon votre cahier des charges.
Nos étapes pour réussir notre sélection :

  • Définir notre plan d’action sourcing (approche directe, approche mixte),
  • Recherche dans notre base de donnée spécialisée,
  • Diffusion d’annonce sur notre site et chez nos partenaires,
  • Présélection par des profils

4 – Sélectionner les meilleurs candidats

Après le temps de la présélection des profils, nous analysons spécifiquement chaque candidature.
Nous rencontrons et évaluons les candidats afin de sélectionner ceux qui correspondent le mieux aux critères définis entre la société cliente et le cabinet.

5 – Références

Lors de cette rencontre, nous évaluons ses compétences, son profil, ses expériences dans votre domaine d’activité, ses références et sa motivation pour vous rejoindre.
Nous insistons sur la partie prise de références auprès des candidats short listés : procédure très importante pour notre validation (prise de contact avec les anciens supérieurs hiérarchiques, des collègues, des clients et des collaborateurs)
Notre objectif est de vous faire bénéficier d’une sélection et d’une évaluation complète des candidats pour exploiter tout le potentiel.

6 – Suivi Post recrutement

Le cabinet BOREA s’engage auprès de vous pour réussir l’intégration du nouveau candidat dans vos équipes. (Suivi de la prestation durant la période d’essai, bilan de notre partenariat dans le recrutement)
Nous nous engageons sur les délais et le reporting précis en adéquation avec nos normes et dans une démarche de certification.